A colaboradora grávida na sua empresa: protegida, ou a torcer para correr bem?
Por mediplus companhia de seguros sa
Se a sua empresa não tem cobertura de maternidade adequada, ela está a enfrentar uma decisão que não devia ter de tomar: pagar consultas pré-natais do próprio bolso, ou adiá-las até "haver tempo" ou "haver dinheiro".
Em moçambique, isto não é excepção. É a norma. Apenas 18,6% das mulheres recebem o conjunto completo de cuidados de saúde materna recomendados, consultas regulares, parto assistido por profissional qualificado, acompanhamento pós-parto.
Talvez pense que isto é um problema de saúde pública, distante da sua empresa. Não é.
Vinte e quatro em cada mil crianças morrem durante os primeiros 28 dias de vida em moçambique. Uma parte significativa dessas mortes está ligada a falhas no acompanhamento pré-natal e no acesso ao parto assistido - exactamente os cuidados que uma cobertura de maternidade adequada garante.
E os dados são claros sobre quem fica para trás: mulheres urbanas têm significativamente mais acesso a cuidados de saúde materna do que mulheres rurais, e o rendimento continua a determinar quem recebe cuidados completos.
Traduzido para a realidade da sua empresa: se o plano de saúde que oferece não cobre bem a maternidade, está, na prática, a decidir que essa desigualdade também existe dentro da sua organização.
Pense no custo real disto. Uma colaboradora que adia consultas por não ter cobertura chega ao parto com mais riscos, recupera pior, e regressa ao trabalho mais tarde e mais desgastada - quando regressa. O absentismo que daí resulta não aparece etiquetado como "falha de benefícios". Aparece como "produtividade perdida", "rotatividade", "custos imprevistos". Mas a causa raiz é a mesma.
A boa notícia é que este problema tem resolução directa, e não exige reinventar a política de benefícios da sua empresa. Exige verificar uma coisa: o que o seu plano de saúde cobre, especificamente, em maternidade.
A forma como uma empresa trata este momento específico - gravidez, parto, os primeiros meses de um novo membro da família, é um dos indicadores mais honestos da sua cultura real.
Mais honesto do que qualquer valor escrito numa parede.
Não é uma questão de generosidade. É uma questão de que tipo de empregador quer ser reconhecido como sendo.
A mediplus trabalha com empresas em todo o país para garantir que a cobertura de maternidade é parte estrutural do plano corporativo, não um extra que se negoceia à parte.
Peça uma cotação corporativa e reveja o que a sua empresa está, hoje, a oferecer.
Health first. #saúdeprimeiro
Fontes: unicef moçambique, 2024 · inequalities and factors associated with maternal healthcare services utilisation in mozambique, bmj global health, 2025
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