O absentismo que ninguém mede,
Mas toda a empresa sente
Há um custo que não aparece na folha de pagamentos.
Não está nas facturas dos fornecedores.
Não figura em nenhuma linha do orçamento anual.
Mas está lá - silencioso, consistente e mensurável.
Chama-se absentismo por razões de saúde.
Estimativas regionais indicam que o absentismo por razões de saúde representa entre 5 a 8 dias de trabalho perdidos por colaborador por ano..
Faça o cálculo para a sua equipa.
Uma empresa com 30 colaboradores pode estar a perder entre 150 a 240 dias de trabalho por ano - não por falta de empenho, não por falta de capacidade, mas por falta de acesso atempado a cuidados de saúde.
"O problema não é a doença. É o tempo que medeia entre o início dos sintomas e a primeira consulta."
Quando um colaborador não tem cobertura de saúde, o processo que se segue ao aparecimento dos sintomas é quase sempre o mesmo.
Primeiro, espera. Talvez melhore.
Depois, pondera. A consulta tem um custo.
Eventualmente, vai. Mas já depois de dias a trabalhar em baixo rendimento - ou de não aparecer de todo.
Este intervalo entre o primeiro sintoma e a primeira consulta é o verdadeiro problema. Não a doença em si, que na maioria dos casos é tratável quando detectada a tempo. Mas o adiamento - esse sim - transforma um problema simples num internamento evitável.
E um internamento evitável é exactamente o que o nome diz: evitável.
Um plano de saúde colectivo Mediplus reduz esse intervalo.
Quando o colaborador sabe que tem cobertura, a decisão de consultar um médico deixa de ser financeira. Passa a ser apenas médica. E decisões médicas tomadas a tempo têm resultados muito diferentes das tomadas tarde.
O resultado prático é claro:
Menos internamentos evitáveis.
Menos dias perdidos.
Produtividade mensurável.
Não é uma promessa. É a consequência directa de eliminar a barreira que faz as pessoas adiar o que não deviam adiar.
Um director de recursos humanos que olha para o absentismo apenas como um problema de gestão de pessoas está a ver metade da imagem.
A outra metade é esta: o absentismo por razões de saúde é, em grande parte, um problema de acesso. E o acesso tem solução.
Empresas que investem em planos de saúde colectivos não estão apenas a oferecer um benefício. Estão a remover um obstáculo que afecta directamente a capacidade operacional da organização.
"Um colaborador saudável não é um custo evitado. É um activo preservado."
A Mediplus trabalha com organizações de todas as dimensões - de pequenas equipas a grandes grupos empresariais - para construir coberturas adaptadas à estrutura e necessidades de cada organização.
O processo começa com uma conversa. Sem compromisso. Sem papelada imediata.
Apenas uma análise do que a sua equipa precisa e do que é possível fazer.
A Mediplus está presente em todo o país, através da sua rede de provedores, para que nenhuma empresa perca o que não tinha de perder.
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